Как превратить BIM из статьи расходов в инструмент заработка | Альтек Системс

Многие руководители считают, что внедрение BIM — это просто обучение проектировщиков работе в Revit или отечественном ПО, но на практике все гораздо сложнее. В этом видео эксперты Альтек Системс разбирают реальный алгоритм перехода на ТИМ/BIM-технологии, который поможет избежать саботажа сотрудников и пустой траты бюджета. В этом выпуске: — С чего всё начинается? Почему первым делом нужно проводить аудит текущей ситуации и общаться со стейкхолдерами; — Дорожная карта внедрения: Как планировать этапы обучения и почему не стоит внедрять «полный фарш» сразу; — Выбор ПО и Среды общих данных (СОД): Как организовать обмен информацией и учитывать требования законодательства; — Роли в команде: В чем разница между BIM-менеджером, координатором и мастером? Почему начинать нужно именно с методолога-менеджера; — Стандарты и регламенты: Как сделать так, чтобы знания оставались в компании, даже если ключевой сотрудник уволится; — Мотивация персонала: Как правильно платить за работу в BIM и почему на первых порах сроки неизбежно вырастут.

Иконка канала Альтек Системс
15 подписчиков
12+
2 просмотра
15 дней назад
12+
2 просмотра
15 дней назад

Многие руководители считают, что внедрение BIM — это просто обучение проектировщиков работе в Revit или отечественном ПО, но на практике все гораздо сложнее. В этом видео эксперты Альтек Системс разбирают реальный алгоритм перехода на ТИМ/BIM-технологии, который поможет избежать саботажа сотрудников и пустой траты бюджета. В этом выпуске: — С чего всё начинается? Почему первым делом нужно проводить аудит текущей ситуации и общаться со стейкхолдерами; — Дорожная карта внедрения: Как планировать этапы обучения и почему не стоит внедрять «полный фарш» сразу; — Выбор ПО и Среды общих данных (СОД): Как организовать обмен информацией и учитывать требования законодательства; — Роли в команде: В чем разница между BIM-менеджером, координатором и мастером? Почему начинать нужно именно с методолога-менеджера; — Стандарты и регламенты: Как сделать так, чтобы знания оставались в компании, даже если ключевой сотрудник уволится; — Мотивация персонала: Как правильно платить за работу в BIM и почему на первых порах сроки неизбежно вырастут.

, чтобы оставлять комментарии